Εδώ και χρόνια, οι μαμάδες που έχουν σταματήσει προσωρινά να εργάζονται έχουν ζητήσει από το LinkedIn περισσότερους τρόπους για να απεικονίσουν στα ψηφιακά βιογραφικά τους τον «κενό» εργασιακό χρόνο που περνάνε στο σπίτι φροντίζοντας τα παιδιά.
Τώρα επιτέλους έχουν αυτή την επιλογή. Σύμφωνα με το fortune.com, το LinkedIn εισήγαγε αρκετούς νέους τίτλους εργασίας και συμπεριέλαβε και το «μαμά στο σπίτι», με στόχο να επιτρέψει στους γονείς και φροντιστές που απασχολούνται πλήρως στο σπίτι να παρέχουν πιο ακριβείς περιγραφές του χρόνου τους μακριά από το αμειβόμενο εργατικό δυναμικό.
Το LinkedIn κατάργησε επίσης την προϋπόθεση που υπήρχε μέχρι σήμερα σύμφωνα με την οποία για να καταχωρήσεις βιογραφικό σημείωμα, όπως για παράδειγμα «μπαμπάς στο σπίτι», έπρεπε να συνδέσεις και μια συγκεκριμένη εταιρεία ή εργοδότη (!).
Οι συγκεκριμένες αλλαγές έγιναν από τον δημοφιλή ιστοχώρο επαγγελματικής κοινωνικής δικτύωσης μετά από ένα άρθρο που επέκρινε την απουσία ευέλικτων ρυθμίσεων στην πλατφόρμα υπέρ των γυναικών. Πάνω από 2.3 εκατομμύρια γυναίκες παγκοσμίως έχουν χάσει την δουλειά τους τον τελευταίο χρόνο, καθώς η πανδημία έκλεισε σχολεία και παιδικούς σταθμούς, πλήττοντας και επιχειρήσεις που απασχολούν κυρίως γυναίκες στο προσωπικό τους.
«Παραδόξως, δεν υπάρχει καμία απολύτως επιλογή στο LinkedIn περί μητρικής και πατρικής άδειας ή για λόγους υιοθεσίας, ασθένειας, φροντίδας ηλικιωμένων, μακροχρόνιου τραυματισμού, εκπαίδευσης, επιμόρφωσης, εθελοντισμό – ή για λόγους πανδημίας», σχολίασε η Χέδερ Μπόλεν στο άρθρο με τίτλο «How a Simple Platform Fix Can Help Millions of Women Trying to Re-enter the Workforce» [σ.σ. Πώς μια απλή διόρθωση στην πλατφόρμα μπορεί να βοηθήσει εκατομμύρια γυναίκες να μπουν ξανά στην αγορά εργασίας].
«Δεν θα έπρεπε να υπάρχει ο παράγοντας της ντροπής σχετικά με την αποχή από την δουλειά και την επιθυμία σου να επιστρέψεις. Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο εν μέσω πανδημίας με όλες αυτές τις γυναίκες που έχασαν την δουλειά τους», σχολίασε από την πλευρά της η Μπόλεν, χαρακτηρίζοντας «συναρπαστική» την αλλαγή.
Από την άλλη ο Bef Ayenew, στέλεχος του LinkedIn, προανήγγειλε περισσότερες αλλαγές στο άμεσο μέλλον, σημειώνοντας ότι η πλατφόρμα θα παρέχει νέα ευελιξία σε όσους σταμάτησαν να εργάζονται για κάποιο χρονικό διάστημα και μεταξύ άλλων θα προσθέσει επιλογές όπως, «parental leave», «family care leave» ή «sabbatical».
Με πληροφορίες από fortune.com
